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【最全懶人包】東森直銷電商獎金制度(2022新制度7+1種獎金)

By Jacky 傑奇


最近更新日期:2022年12月
2022新制度 + 12月份新優化

引言:東森直銷獎金制度的前世今生,為什麼要優化?改成新7+1種獎金?


在開始說明東森全球直消電商eckare獎金制度之前,傑奇老師想先帶你了解東森直銷制度之前的一些故事,以及為什麼要改新制度? 

如果你還不了解東森直消電商是什麼?建議你可以參考下面這篇文章之後,再來了解獎金制度:

我知道很多人完全不願意跟你說這些事情,擔心會造成不良的效果,但這並不符合傑奇老師的性格,因為我希望加入我們團隊的你,可以很清楚的知道,你是在一個怎樣的組織內經營自己的事業,也是傑奇老師對你負責的一種態度。

在2021年時,其實當下的東森存在有兩個制度,又稱為A、B兩種制度,而這兩種制度並不是同時出現,而是先有A再有B。一家企業如果要持續成長、擴張,勢必就要不停地改善體質以及制度。

你可以當作A制度是東森直銷率先面市的制度,後來再持續精進改善後,又推出了B制度,由於A制度已經有一個大群體在運營了,如果要完全改成B制度,對於大多數的經銷商也會造成不小的影響。

因此,在決議下允許A、B兩種制度同時並存,也當作是一個過渡期,也是對B制度運行效果的測試。直至2022年3月,東森直消電商在通過公交會的報備後,將AB兩種制度合併,就有目前的新制度了

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如果你對東森詐騙陷阱有相關疑慮的話,可以上政府系統網站,公平交易委員會 - 傳銷事業報備名單點擊查詢 → 東森全球新連鎖事業的報備狀態(已完成報備),查詢東森直銷是合法事業。

那為什麼要合併並改成新制度?簡單來說,就是出現不可預期的Bug,一方面是沒有想到市場對B制度的接受度非常高,且反應熱烈,這也是在2021年時東森直消電商的業績翻好幾倍幅度增長的原因。

但也因為成長過於快速,導致不肖經銷商以不道德或不法手段來經營組織,並用跨大不負責的宣傳話術來招募新人,他們大多都是直銷跳蚤或是一些騙徒。所以,不少認真想要做事並在東森賺錢的人受到影響。

更可惡的是這些騙徒,透過第三方交易或是手段,導致會員退會受阻,所以會員成立互助會並開始出現反對、抵制東森直銷的聲浪。

如果你想要躲避這種惡劣的不肖經銷商,建議你可以參考下面這篇文章:

為了重新振作,也為了debug,改善制度,所以東森整併兩種制度,摘取兩種制度的優點,再進一步優化獎金%數以及獎金多元性,讓經銷商更容易領到獎金,並減少被騙徒鑽漏洞的機率。

接下來,傑奇老師將帶你深度了解2022年全新優化的東森直銷獎金制度介紹。

東森直銷重消活耀說明

一提到責任額,許多人就會非常緊張,感覺像是深不見底的坑,所以大多的經銷商並不願意在一開始就告訴你這個部分,而是等到你加入之後你才恍然發現還有這件事情...

但你真的需要這麼緊張嗎?完全不必!因為,為了有效進一步輕你於初期經營的過渡期,在2022年新東森直銷直銷制度下,大幅度的降低開啟活躍的壓力,這也是一項超棒的制度改善唷!

每月重消 = 40PV

不論你是哪一個階級,或是已經上聘到總監以上的領導階,每個月的重消額度都是相同的,只要達成 40PV 即可 (目前1PV=30台幣,PV公告請依東森公告為主) 大約每月2千左右

這40PV,也不一定只能買東森直消電商eckare的直營商品,你也可以集中消費在東森購物或網連通平台上,置辦家庭的生活必需用品,而且是買你想要的市售知名品牌,而不是被侷限只能買東森的直銷商品。

另外,在東森購物或網連通平台上買商品,你還能獲得現金回饋獎金,這部分我後續會提到。所以,東森獨有的電商制度,可以讓你進一步降低重消壓力。

啟動活躍條件

需要達成兩個條件,才會啟動活躍機制:

  1. 須由該經營權,直接推薦左線一人,右線一人
  2. 領到組織獎金 (對碰獎金)

*啟動活躍後,你才需要開始每月的40PV重消。
*問:如果在右線直推兩人呢? 答:不會開啟。

白話文是:新加入的會員,暫時不用做40PV的重消,至會員滿足上述的兩個條件後,才會開始啟動活躍機制

如果我完成東森直銷重消有什麼好處?

簡單來說,好處太多,因為完成重消,並維持活躍狀態,你就能領到更多元的東森直銷獎金,因為部分的獎金需要保持活躍狀態才有領取資格,這部分我稍後會做說明。

另外,你所領到的獎金,其實都比重消多很多,因此沒有必要為了省重消額而放棄高額的獎金。

有重消制度的公司對你很重要嗎?

至少我個人的看法是肯定的,我理解其他家公司可能會標榜不需要做重消,但其實你可稍稍想一下,不需要重消的公司會有什麼問題?

沒有重消,相對就比較沒有流動資金在運轉,完全只依靠入會費(資金盤),同時又提撥高額獎金...(發出去的錢,比收進來的多),可想而知這類型的大多為騙人的老鼠會,請務必避免加入這類型的公司。

有重複消費,代表有在做正常購買行為,因此才能產生「良性」的資金與獎金,商品又是你可以自由選擇的商品,不限於自營商品 (讓你可以在東森購物或網連通平台任意選有PV的商品)。

如此一來,重消制度的存在,也是看一家公司能否經營長久的一項重要指標之一。

重磅更新:重消制度優化 2022年 12月 19日起生效

  • 未具有活躍資格的正式店主,於結算區間內自符合活躍資格之日起,溯及自當週週一即開始活躍,連續活躍四週,無需另行補足未活躍期間的重消責任額 (這點簡直是大利多)

7+1種獎金說明 - 東森直銷獎金制度

官方的獎金制度對內培訓公布的是4+1獎金制度,但經過許多人跟我反映,他們看不懂,或無法理解所提供的資訊(我猜想可能文字太多,解說圖不夠),一方面東森eckare行銷部門尚未公布官方版的獎金制度圖文。

所以,接下來傑奇老師特別將各項獎金制度細細拆解,自己做圖文,跟你分享的7+1東森直銷獎金制度,讓你細部了解東森獎金要怎麼賺!

其中,我特別將培育獎金細拆分成3種獎金,網連通分潤拆分成2種獎金,便於你快速理解獎金的脈絡關係。

如果你想要十分鐘以內,快速秒懂東森直銷獎金制度,也可以參考下面這支影片,如果時間多一點,想要深度了解,並瞭解如何試算獎金,看看自己可以領多少獎金,那下面的解析文章,你一定不能錯過!

2022東森獎金新制度 7+1獎金有哪些呢?

  1. 東森培育獎金 - 推薦獎金(新入會) 25%+5%
  2. 東森培育獎金 - 重消獎金(會員活躍) 25%+5%
  3. 東森培育獎金 - 超額積分獎金 25%
  4. 東森組織獎金 - 對碰最高領12% (無限代獎金)
  5. 東森組織發展獎金 - 對等獎 5%
  6. 東森領導分紅獎金 - 最高領 8%
  7. 東森網連通 - 層數獎金 3% 最高領16層
  8. 東森網連通 - 分潤獎金 - 現金回饋最高領60%

*相關制度,依東森全球直消電商官方公告的運營手冊為準。
*1PV = 30台幣。(依公告為準)

總覽-東森全球直消電商獎金制度-dongsen-eckare-bonus-system

1. 培育獎金 - 推薦獎金(新入會) 25%+5%

推薦獎金-東森全球直消電商獎金制度-dongsen-eckare-bonus-system

在新制度中,推薦獎金隸屬於培育獎金,主要是看你是否有推薦新人入會,你就可以獲得第一代入會訂單的25%獎金,有推就有獎。領取資格:第一代入會訂單25%獎金無活躍狀態也可以領。

唯一不同的地方是,「超級經理」以上職級的經銷商還可以再多領一筆推薦獎金,直推第二代訂單5%獎金。所謂的的直推第二代,白話來說就是你第一代的直推會員,該會員他自己直推的第一代。領取資格:第二代訂單5%獎金個人須維持活躍狀態

為什麼東森設置直推第二代5%的推薦獎金? 其目的就是要讓上級更有動力輔導下級,這樣的制度考量,其實對新加入的會員會幫助很大。推薦新夥伴,再幫助新夥伴進人,構成一個良性循環,讓你幫助下線更賺錢。

  • 獎金發放方式:週結,週領。

2. 培育獎金 - 重消獎金(會員活躍) 25%+5%

2重消獎金-東森全球直消電商獎金制度

重消獎金隸屬於培育獎金之中,這筆獎金的目的在於,讓經銷商做好夥伴關懷,及輔導讓夥伴保持活躍狀態,透過重覆性消費,產生持續性收入透過團隊力量,鞏固組織發展。

超級經理以上職級的經銷商,除了可以領取直推第一代活躍積分25%之外,還可以再多領一筆直推第二代活躍積分5%的獎金。

  • 領取資格:須保持個人活躍狀態。
  • 緊縮條件: 如遇第二代直推東森全球傳銷商不活躍者或退會,即緊縮計算。(簡單來說,如果剛好第二代不活躍或退會,你也不用擔心,系統會自動向下搜尋,直到找到符合條件的代數,讓你可以領取這筆獎金)
  • 獎金發放方式:週結,週領。

補充說明:

只要您是東森全球的傳銷商,依照職級與資格條件,皆可以領取您直接推薦東森全球傳銷商(直推第一代)的每週期訂單積分(PV)總和 25%;具有超級經理級、紅寶石級、皇冠級、大使級職級資格者, 可再領取您直推第二代的每週期訂單積分(PV)總和5%。 

3. 培育獎金 - 超額積分獎金 25%

超額積分獎金-東森全球直消電商獎金制度-dongsen-eckare-bonus-system

超額積分(PV)獎金隸屬於培育獎金之中,其用意就是鼓勵經銷商愛用自家產品或在自己平台上購物,當然你也可以在東森購物或網連通平台集中消費,當每個月積分超過40PV後,接下來的PV都稱為超額積分,你可以從中領取25%的超額獎金

其實這個獎金設計出來,也是東森當初投入直銷產業的初衷之一,就是希望打散的人流可以聚攏到東森大平台之中,只是舊制度之前超額積分的部分設計得不是很好,現在有進一步的改善,絕對是一大利多。

補充說明:

每週東森全球傳銷商,於扣除傳銷商自己之個人重消責任額(即每週期40PV)後的超額積分,將以該超額積分的25%計算為個人的培育 獎金。個人活躍積分部分 (即個人重消責任額,每週期40PV),會納入上線積分計算。

舉例在東森購物上面購買商品時,原本已經有50%PV現金分潤回饋,另外50%除了滾入組織領取組織獎金之外,還可以再拿超額積分獎金,簡直是太棒了!

簡單試算:

該超級經理職級經銷商,當周重消150PV,在扣除40PV額度後,剩餘的110PV為超額積分。

  1. 150PV - 40PV = 110PV (超額積分)
  2. 110PV * 25% = 27.5PV (獎金積分)
  3. 27.5PV * 30 = 825 (超額積分獎金)
  • 領取資格:須保持個人活躍狀態。
  • 獎金發放方式:週結,週領。

新制度培育獎金特色:

  • 推薦新夥伴並做穩你的小組,協助新夥伴再發展他的小組,新制度幫助你有獎勵、有推力,組織成長更有利。

4. 組織獎金 - 對碰最高領12% (無限代獎金)

對碰獎-東森全球直消電商獎金制度-dongsen-eckare-bonus-system

組織獎金聽起來比較玄,所以我會叫這個獎金為「對碰獎」,簡單來說就是在「安置組織圖」下的左區和右區的業績對碰,取最大相等積分。這個獎金最迷人的地方就是可以領無限層領獎金,左右都有業績當日立即結算奬金

假設你為紅寶聘階,左區為大區100,000PV(因為業績比較多),右區為小區50,000PV,取兩邊最大相等積分為50,000PV,因此50,000PV * 12% = 6000PV, 6000PV * 30 = 180,000。大區剩下的5萬PV剩餘積分,將保留業績滾入下期計算。

  • 領取條件:個人維持活躍,且安置左右區各直推一位經銷商。
  • 獎金發放方式:日結,週領。

假設你是經理級以下加入東森的夥伴,要特別注意日封頂的問題,如果你很努力,一天就累積到2000PV的組織獎金,這時候你能領到的組織獎金不是2000PV的獎金,而是1500PV的組織獎金,這是因為有日封頂的問題,詳請看上面的日封頂職級對照表。

因此如果條件允許,建議一開始就直接加入「超級經理」才能最大獎金效益化,不然少拿獎金真的很可惜。

補充說明:

主任~經理級領取小區積分PV總合6%
超經~大使級領取小區積分PV總合12%

  • 入會即開始累積左右區積分(包括安置積分)
  • 當月未活躍:不累積積分
  • 重消積分滾入上線組織積分
  • 小區積分一比一的比例方式扣除大區積分,大區剩餘積分保留
  • 前月有剩餘積分的區,視為這月的大區

5. 組織發展獎金 - 對等獎 5%

對等獎-東森全球直消電商獎金制度-dongsen-eckare-bonus-system

組織發展獎金,一樣很玄,所以我會稱這個獎金為「對等獎」。這個獎金的特點是讓經銷商可以領取直推夥伴的組織獎金的5%,讓領導人產生激勵效果,以及向下的輔導動力,並往下關注輔導六代的下線夥伴,只要輔導夥伴領越多,相對領的獎金就更多。

在新制度下副理以上的經銷商,才開放領取這筆5%的組織發展獎金,但是請特別注意,副理只能領取第一代而已,建議以超級經理入手,至少可以先領到第3代,這樣如果你的下線突然推薦人(你的第2代以後),你才有機會領到這筆獎金。

想要領取到第6代,則是必須上聘到領導階 - 總監以上,才能領取更多5%。但是不用太擔心上聘總監的問題,其實不會太難,後面我會在跟你詳細說明上聘的資格與條件。

  • 領取條件:個人須維持活躍,且有領取到組織獎金,即可就當月職級,按前款獎勵條件發放獎金。
  • 緊縮條件:如遇直推六代內之東森全球傳銷商,當週期無組織獎金者,即緊縮計算。(例如你的第6代無組織獎金,則由下代遞補,如在第8代找到產生組織獎金的經營權,則由該經營權遞補)
  • 獎金發放方式:原週結,週領。( *2022年5月6日 優化成月結、月領 )

補充說明:

關於代數,常常有很多人被搞混,例如;

  • 問:請問第一代是不是只能有4個人?(圖片上顯示第一代只有4個人)
  • 答:第一代可以有N個人!圖片只是為了方便說明,並不局限於四個人。

所以,你不是只能領取 4 * 6代 = 24人的組織獎金,而是領取 N人*6代 = 無限多人的組織獎金的5%。

因此,在組織發展獎金(對等獎)中,有不同發展策略,有的人採取深根策略(先推薦四個人,然後幫助夥伴向下發展),有的人強調廣度(不停的推薦N個人),每種策略都有利弊,我的經驗是要從中找到平衡點,不然你會經營的很辛苦。

想要了解這部分的發展策略,當你成為我的團隊夥伴之後,會有專門的團隊教練來輔導、討論你相關的知識以及適合你的行動方針策略。

6. 領導分紅獎金 - 最高領 8%

領導獎-東森全球直消電商獎金制度-dongsen-eckare-bonus-system

領導分紅獎金,這個是意義上開始轉動被動收入的關鍵鑰匙,只要你上聘總監級之後,你就可以直接領取你直推下線組織PV最高8%的領導分紅獎金。我的建議是複製我們的方法,讓自己先上總監,轉動被動收入的輪盤。

上聘總監之後,恭喜你正式進入領導階,也代表著你開始有自己的團隊,只要你繼續付出努力經營組織,你就能獲得高更多的領導分紅獎金。這個制度也是為了讓經銷商願意持續投入付出,激發培養基層會員的重要激勵因子之一。

那上總監很難嗎?完全不會,因為上聘總監完全沒有壓力,你也不會被業績追著跑,因為你只要在自己的小區業績累積到3萬PV即可,無時間限制,慢慢累積也可以。所以你可以配合自己的腳步,穩扎穩打上總監級。

關於如何快速上總監級,如何盡早達成3萬PV以及相關的發展策略,當你成為傑奇老師的團隊夥伴後,我們會有專職教練幫你做相關的輔導,所以這部分你完全不用擔心。

獎金領取資格:符合以下所有條件;

  1. 當月須維持活躍
  2. 當月小區積分須達成 (更新為直推組織積分,自20221231日起生效)

獎金發放方式:月結,月領。

補充說明:

  • 直推傘下組織全組PV對應獎金百分比2%-8%
  • 依當月達成之職級位階決定領取%
  • 上聘條件請查看圖表

該獎金依據當月考核達成之職級位階,檢核直推PV積分。當月直推 PV 積分僅須符合自己達成之職級位階(含)及(或)以下位階所對應之直推PV積分,即可依對應直推積分之獎勵(%),領取直推下線組織PV總合百分比。

重磅更新:自20221231日起生效 

  • 領導階之正式店主領取所對應職階領導獎金,應依對應職級進行計算,依對應獎勵比例(%),並按照符合該職級位階合格經銷商之總業績,與對應獎金職級劃代直推組織業績計算比例,再乘以全體總業績,領取領導獎金。

    例如:A總監級正式店主業績為10,000PV,當期所有合格總監之業績為1,000,000PV,全體總業績為4,000,000PV,A總監級正式店主可領取領導獎金之比例為1%(公式: 10,000/1,000,000=1%),可以領取的領導獎金即為800PV(公式:1%x2%x4,000,000PV)

    例如: A皇冠級正式店主在總監小組的占比為10%、紅寶小組的占比為15%、鑽石小組的占比為20%、皇冠小組的占比為40%,A皇冠級正式店主可領取之領導獎金即為 【(10%x2%)+(15%x2%)+(20%x2%)+(40%x1%)】x總業績
  1. 總監級:獎勵2%,直推組織積分5千
  2. 紅寶級:獎勵2%,直推組織積分1.2萬
  3. 鑽石級:獎勵2%,直推組織積分3萬
  4. 皇冠級:獎勵1%,直推組織積分10萬
  5. 大使級:獎勵1%,直推組織積分30萬

7. 網連通 - 層數獎金 3% 最高領16層

網連通層數獎-東森全球直消電商獎金制度-dongsen-eckare-bonus-system

網連通這項獎金是業界首創的獎金模式,代表直銷產業從傳統(只能購買自家產品) 走向多元開放模式,因為你可以在網連通平台中,如:東森購物、草莓網...等,自主選購自己喜歡的商品,而且是買自己喜歡的品牌。

在個人「組織安置圖」中,假設你是「超級經理」,從第3層起算領取,每層可以領「網連通積分PV的3%」,最多向下領到第18層。(總共可領16層)

特別注意,經理以下的職級,最多只能領取8層而已,跟超級經理以上的職級差了至少兩倍的獎金,如果想要獎金效益極大化,在選擇入會職級時,務必了解這個部分的差距。

  • 領取資格: 網連通自購PV>0。
  • 緊縮條件:個人重消PV及網連通自購PV等於0時,該層即不予計算。

所以,從上面的領取資格來看,想要領取這筆獎金超簡單,也不用達成活躍條件,只要集中家庭民生必需消費在網連通平台即可。

補充說明:

  • 經理以下享安置3-10層網連通訂單PV分潤獎金,每層領3%
  • 超級經理以上享安置3-18層網連通定單PV分潤獎金,每層領3%

8. 網連通 - 分潤獎金 - 現金回饋最高領60%

網連通分潤獎-東森全球直消電商獎金制度-dongsen-eckare-bonus-system

分潤獎金與層數獎金最大不同的地方是不看組織,只看網連通訂單歸屬,層數獎金比較偏向被動式收入,而分潤獎金則是半被動式收入,因此我又拆分成三筆獎金來讓你單獨了解。

分享導購訂單 (主動式收入)

經由網連通平台,如東森購物,生成專屬的個人推廣連結,分享商品給你認識或不認識的人,你就可以獲得該商品40%的PV積分獎金

自購訂單 (= 現金回饋 + 維持活躍狀態)

在網連通平台,如東森購物上購買自己喜歡的品牌以及商品,經銷商就可以獲得該商品50%的PV積分獎金。 

那另外50%PV積分去哪裡了? 不用擔心,另外的50%PV會認列變成你的重消額度,讓你再置辦家庭生活用品時,也能一邊賺現金回饋,一邊維持活躍狀態。

下屬網連通會員(實習店主) 現金反饋 (被動式收入)

請注意,只有經銷商可以招募網連通會員,網連通會員無法發送邀請連結。

當你招募一位網連通會員時,每當該網連通會員消費購物,或分享商品連結給他的親友,只要購買成功,你就能獲得該商品60%的PV積分獎金

在這期間,你不需要理會金流、發貨、售後等問題,也不用跟任何人做溝通,就可以領到這筆獎金,所以只要你累積的網連通會員越多,這筆收入將不容小覷。

網連通獎金補充說明:

  1. 50%認列重消責任額送活躍(與重消訂單合併計算活躍與否)
  2. 網連通退貨時,亦會扣網連通重銷池,於10天鑑賞期後認列
  3. PV計算層數時算至小數點4位
  4. 安置之東森全球傳銷商若網連通PV=0則緊縮代數
  5. 實習店主享個人網連通訂單40%分潤,推薦人享60%分潤
  6. 網連通定單區分為自購與分享導購:分享導購的訂單以實習店主訂單方式認列

*網連通會員(舊稱實習店主)

重磅更新:自 2022 年 12 月 31 日生效

  • 網連通會員領取網連通獎金(現金獎勵回饋): 領取資格:當月網連通回饋PV>0

你覺得網連通很弱嗎?其實充滿市場機會

另外,傑奇老師在網連通看到市場爆發的趨勢機會,因此在團隊中也特別注重,並多次強調招募網連通會員的重要性。過去太多經銷商只重視在經營組織上面,認為賺錢比較快又多,從而看弱網連通的發展性,其實這是完全錯誤的看法。

東森網連通-基礎課

因為經營網連通並不困難,可以快速上手,也是陪你走過不穩定過渡期的最佳實用工具,同時有著非常實質的收益效果,如果想多了解這部分:

可以免費報名參加「網連通 - 基礎訓練班」,帶你詳細了解網連通的基礎知識。

東森直銷獎金簡易試算 

看了上面的東森獎金制度說明,或許你還有一些不清楚,我想最快的方式就是帶著你做一次簡易的試算,讓自己了解加入東森,在未來可以獲得多少的收益,我相信這才是你最重視的部分。

以培育(推薦)獎金以及組織獎金來做試算;

假設:在初始階段,你是超級經理,你在右區推薦一位超級經理,在左區也推薦一位超級經理,共兩位超級經理,你大約可以獲得哪些基礎獎金? 

約推薦獎金 16,800元 + 組織獎金 4,032元 = 20,832元

推薦一位超級經理的入會訂單積分為:1120PV

推薦獎金:

  • 1120PV * 25% = 280PV (推薦獎金積分)
  • 280PV * 30 = 8,400元 (每推薦一位超級經理的獎金)
  • 8400 * 2 = 16,800元 (推薦兩位超級經理的獎金)

組織獎金:

  • 由於你推薦左區右區各一位超級經理,取左右區最大相同積分值為 1120PV
  • 1120PV * 12% = 134.4PV (組織獎金積分)
  • 134.4PV * 30 = 4,032元 (組織獎金)

所以,你可以理解為,每當你完成左一右一,每層你至少可以拿到 20,832元的獎金。而且還不包括其他獎金,所以你只會領到比2萬元還要更多的獎金收入。

倍增收入的秘密:黃金三角暴富策略

這個策略最大的特點就是同工不同酬,一筆業績可以讓你領至少雙倍。其中的差別就是當你賺100萬元時,別人只能賺50萬,讓你可以比其他人多至少一倍的報酬,而且你們雙方付出的心力還是一樣的。

或者,是你用1年的時間達成月收入百萬,但是一個經營權的經銷商就必須花上至少兩年以上的時間。而且,三個與一個經營權的獎金差異在越後面,差距越明顯

3超經暴富策略投入額說明

超級經理 一個經營權為 52980,三個為158,940,但這不是你的入手價,因為一次購入三個經營權,你直接就可以獲得獎金,等於直接省下$20,832元,所以真正的入資金約為13萬。

但這個策略不一定適合你,因此,你若真的想要好好認真投入東森直銷事業,或你是業務高手、他家組織行銷高聘,想要在短時間就賺大錢,建議你可以考慮雙軌制最高效率的黃金三角暴富策略,一次購買三個經營權,三個超級經理,讓獎金極大化。

為什麼至少用超級經理加入東森?

如果你覺得自己想要踏出舒適圈,下定決心要在東森努力,也願意每天花約1小時的時間在東森,想賺大錢的朋友,強烈建議你至少用超級經理級別加入東森。

看完獎金制度說明後,我相信你已經發現到超級經理的差別在獎金的「封頂值」和「組織獎金」%數有關,而且當你組織越大,就越容易碰到封頂,不如在一開始就直接就直接加入超級經理,讓獎金高效益化。

入會補充說明:

東森全球直消電商ecKare 》經銷商有多種入會方式 (產品套裝+加入會員900元),其中下方是CP值最高且最推薦加入東森的職級:

  1. 經理:36780+900=37680
  2. 超級經理:52080+900=52980
  3. 三超經:138108

關於職級說明,更多資訊可以查看這裡:如何加入東森正式店主?分期付款有哪些方式?

結論:東森加入哪個職級好?東森哪個團隊好?你又應該怎麼做才好?

目前東森現行的制度都是一樣的,不像以前還必須分AB兩種制度,常常把剛認識東森的夥伴弄得霧煞煞。關於加入東森哪個職級好,傑奇好師的建議是先做好你加入前的自我評估,分別是:

  1. 加入東森直銷公司有什麼風險?
  2. 個人期許與心態
  3. 加盟職級自我評估測驗

詳細如何做評估,可以參考這篇文章:如何做好東森加盟前的自我評估?

在自我評估的文章中,我還特別設計了「加盟職級自我評估測驗」,我相信一定可以幫助找到最適合自己加入東森的方式。

建議1:你應該加入哪一個團隊?

首先,必須要告知你的訊息是,傑奇老師的團隊不一定適合你,但如果你想要跳脫傳統直銷模式,也想要學習進化自己額外的能力,增強自己的核心競爭力,那傑奇老師的團隊就會非常適合你。

傑奇老師的主攻為網路陌生市場開發,以網路行銷的方式來進行招募經銷商,而且是100%全網路陌生開發,至今為止不曾推薦自己的親友,全部透過網路締結成交,所以並沒有跟自己的夥伴直接見過面,全部都是網路遠距工作,這也是為什麼傑奇老師也可以招募在英、美、澳...等多國在外的台人夥伴。

當然網路遠距工作,一定是未來的趨勢,但你也不用太擔心,怕自己的科技資訊能力不好就卻步,因為團隊裡面也是有許多60多歲的夥伴,或是奶奶級的夥伴。

關於傑奇老師目前的團隊介紹,你可以參考這個網頁:

建議2:加入東森,什麼樣的推薦人才適合你?

選對推薦人真的很重要,因為有好的推薦人以及系統團隊,才能幫助你在最短時間幫助你成長,並協助你做啟動。

然而,推薦人百百種,傑奇老師只能說,我不一定是最適合你的推薦人,但祈禱你一定不要找不適合或是騙徒推薦人,同時也要確認該團隊是不是適合你調性的,才能幫你提升自我。

但請你不用太擔心這個部分,我特別寫了下面這篇文章,裡面詳細分析不同的推薦人及團隊的類型,以及哪種領導人(推薦人)是你務必要跟隨的類型:

建議3:給資金預算有困難的夥伴的真心話

如果資金預算真的有困難的朋友,建議你至少可以先用經理級的方式加入東森,之後等組織發展一段時間後,再補足PV差額就可升級,但是相應對的,關於獎金自然就會少領了,不過至少你可以先進來做初步的學習,也是一種選擇。

如果目前你有負債的狀況,或是已經失業很長一段時間,並且沒有足夠的備用現金,傑奇老師建議你,請暫時不要加入東森,請先去至少找到一份兼職或增加主要收入。

真心話是,加入東森是對自己投資的一種方式,既然是投資,就不應該用救急錢來加入東森,因為你會給自己造成太大的壓力,如果你的節奏比較慢,過渡期又太長,很容易受挫,萌生離開的念頭,到頭來就是做白工。

對團隊而言,也是在給團隊造成麻煩,因為指導教練以及團隊都已經付出資源給你了,所投入的心力也打水漂了。因此,對於預算有困難的夥伴,應該自己做好風險評估,不給你自己造成壓力,也不給團隊造成負擔。

以上這些問題都有相應的解決方案,方案將會再「免費」的線上說明會上詳細說明,創業就怕沒有了解風險,可以多聽看成功者怎麼說,最大降低你的風險。


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by 東森網賺筆記|傑奇老師

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